働く環境を知る
制度紹介
自己申告制度
年に一度、会社へ自身のキャリアや働き方の希望を伝える制度です。異なる部門や
新たな業務へ挑戦する機会があります。
フレックスタイム・時差出勤制度
出社・退社時間を自ら決めることによって、生活と仕事との調和を図りながら働くことが可能です。
リモートワーク制度
原則月5回のリモートワークが可能です。
育児や介護をしている社員は、利用回数を増やすことができます。
福利厚生
社員持株会制度
毎月積み立てた拠出金で自社株を購入し、その拠出額に応じて会社から奨励金が上乗せされる仕組みです。中長期的な資産形成を図ることができます。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
傷病により長期間働けなくなった場合に、休業期間中の収入を一定割合で補償する保険を導入しています。
社内サークル
野球、フットサル、バスケットボールなど、社内サークル活動があります。
研修・教育制度
年次・職位・年齢などに応じて、
求められる能力やスキル、キャリアに関する研修を実施することで従業員
一人ひとりの成長を図るとともに
キャリア形成の支援を行っています。
新入社員研修
専門知識の有無や専攻に関わらず、安心して医療機器業界での社会人生活をスタートできるよう研修を行います。
ビジネスマナーなどの基礎から、業界特有の法規制や製品知識を体系的に学びます。座学だけでなく、モノづくりや販売の現場を体験することで、当社の仕事への理解を多角的に深めていきます。配属後も、実地研修やOJTを通じてプロフェッショナルへの道を共に歩んでいきます。
階層別研修
年次や役割の変化に合わせ、求められる能力やキャリアに関する研修を実施しています。論理的思考力や関係構築力、組織運営力など、各段階で必要となるスキルを体系的に習得していきます。日々の実務経験と学びを連動させながら、プロフェッショナルとしての着実なキャリア形成を支援します。
また、会社が実施する研修以外に、自発的にeラーニングや社外の研修を受講できる自己啓発支援も整えています。
選抜型研修
マネジメント人材の早期育成を目的に、次期管理職候補と若手・中堅層を対象とする２つのコースがあります。マネージャーやリーダーとしての意思決定や組織運営に必要となるスキルを学びます。部門を超えたメンバーとの対話を通じ、会社全体への理解や相互理解を深めることで、より高い視座で物事を捉える機会となっています。
オフィス・工場紹介
本社/研修センター
研究・開発/工場
連結子会社 JLL Malaysia Sdn. Bhd.
マレーシア工場
1224, Jalan PSPN 3, Penang Science Park North, 14100 Simpang Ampat, Penang, Malaysia
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