就活ハラスメント防止方針
日本ライフライン株式会社は、患者さまの生命に関わる医療機器を取り扱う企業として、常に信頼される存在であるためには、法令遵守はもとより高い倫理観を持って行動するとともに、すべてのステークホルダーの皆さまからの期待に応え、信頼関係を構築することが必要であると考えています。
このことは、求職者の皆さまに対しても同様であり、皆さまが安心して就職活動を行えるよう、本方針を社内で周知徹底し、就活ハラスメントの防止に取り組んでまいります。
採用活動（インターンシップ、会社説明会、社員訪問等を含む）で当社が遵守すること
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1
面接・面談の実施場所
面接・面談は、原則として当社の施設内またはオンラインで実施します。
社外で面接・面談を実施する場合は、公共の場所（大学のキャンパス、貸会議室、個室でない飲食店等）に限定します。 -
2
面接・面談の実施時間
面接・面談は、原則として当社の業務時間内に実施します。
なお、求職者の都合により当社の業務時間内での面接・面談が難しい場合は、この限りではありません。 -
3
連絡の方法
求職者の皆さまへのご連絡は、社用のメール・電話・ビジネスSNSのみを使用します。
社員個人のメール・電話・SNSを使用したり、連絡先を交換することはありません。 -
4
不適切な言動の禁止
採用活動のいかなる場面においても求職者の基本的人権を尊重し、以下の行為を厳に禁止します。
- 性的な言動、容姿・身体に関する不適切な言及、私的な関係の要求や不適切な連絡・誘い
- 採用選考に必要のない私的な事項（本籍・出生地、家族・家庭の状況、宗教、思想・信条等）に関する質問
- 威圧的な言動、人格や能力を否定するような発言
相談窓口の設置について
就職活動においてハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記の相談窓口にご連絡ください。
ご相談については、採用を担当する人事部とは別組織であるコンプライアンス部門が対応します。
相談窓口では相談者のプライバシーを適切に保護し、また、ご相談されたことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。